企業健康管理（Health of Enterprise Management）是一項專門針對于企業用戶開發的服務。企業健康管理屬于企業人力資源管理范疇。企業管理者結合健康醫療服務和信息技術，從社會、生理、心理等各個角度來系統地關注和維護企業員工的健康狀態。
企業健康管理經驗表明：健康管理對于任何企業及個人都有這樣一個秘密，即90%和10%。具體地說就是90%的個人和企業通過健康管理后，醫療費用7降到原來的10%。10%的個人和企業未做健康管理，醫療費用比原來上升90%。
企業健康管理還帶來另外一個有趣的現象：做健康管理的企業，員工人均年產出總值提高50%以上。人力資源專家經過調研找到了原因：
1、實施健康管理的企業員工更能感受到企業對他們的關心，更有歸屬感和工作熱情，這項福利更能吸引好員工；
2、通過健康管理的實施，員工身體更健康，精力更充沛，勞動生產率明顯提高。
企業健康管理的優勢
1、提高勞動生產率
提高員工身體素質，減輕員工的工作壓力，使員工工作精力充沛、生產效率高；減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度;對員工健康關心，展示企業人性化的管理，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。
2、節約人力資源損失
通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時;通過就醫綠色通道服務，提高看病就醫的速度與有效性，減少看病的工時消耗;這是一項激勵員工的福利待遇和激勵手段,提供員工就醫綠色通道，解決員工看病就醫難的問題,提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化指導;通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心;為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源，減少核心人員的流失。
3、定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處
4、減少企業醫療保健相關支出
通過健康預測和評估對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。
在了解企業員工基本健康數據的基礎上，經過系統化的分析，能夠為企業選擇更明智和省錢的醫療保險方案。健康管理無論對個人和企業，幾乎都有這樣一個規律，即90％和10％。接受健康管理的企業和個人，醫療費用會降低到原來的10％，反之醫療費用會上升90％。美國推行《醫療保健者消費指導》一書后，總的求醫人數下降了7.5％。麻省理工學院學生接受保健指導后，2年內節省醫療費用34.63萬美元。
一方面通過健康管理，可以使管理人群減少疾病發病率，尤其是大病發病率，這是醫療費用降低的主要原因； 另一方面，通過咨詢和就醫指導，可以使管理對象避免一些盲目和不必要的醫療或保健消費；此外，作為健康管理機構，可以通過一系列有效措施規范醫療機構的醫療行為，減少避免不合理檢查，不合理用藥和大處方及其不正當醫療行為。
